De negen belangrijkste stukken wetgeving die zijn samengevoegd, zijn:
- de Wet gelijke beloning 1970.
- de Sex Discrimination Act 1975.
- de Race Relations Act 1976.
- de Wet discriminatie gehandicapten 1995.
- de Regelingen voor gelijke behandeling in arbeid (religie of overtuiging) 2003.
- de Regelingen voor gelijke behandeling (seksuele oriëntatie) 2003.
Wat zijn de belangrijkste wetgeving en praktijkcodes met betrekking tot gelijkheid van diversiteit, inclusie en discriminatie in de sociale zorg voor volwassenen?
Er zijn verschillende wetten van kracht met betrekking tot gelijkheid, diversiteit en discriminatie. Deze omvatten Wet op gelijke beloning 1970, wet op discriminatie op grond van geslacht 1975, wet op rassenverhoudingen 1976, wet op discriminatie op grond van handicap 1995 en 2005 en wet op handicap 2001.
Wat zijn de belangrijkste wetgeving en gedragscodes met betrekking tot diversiteit?
4.2a Identificeren welke wetgeving en gedragscodes op het gebied van gelijkheid, diversiteit en discriminatie van toepassing zijn op hun eigen rol
- De Gelijkheidswet 2010.
- De Mensenrechtenwet 1998.
- De Mental Capacity Act 2005.
- De Zorgwet 2014.
Wat is de praktijkcode voor de Equality Act 2010?
[De Wettelijke Gedragscode] is de gezaghebbende, uitgebreide en technische gids voor de details van de wet. Het zal van onschatbare waarde zijn voor advocaten, advocaten, personeelszaken, rechtbanken en tribunalen, iedereen die de wet grondig moet begrijpen of in de praktijk moet toepassen."
Wat zijn de praktijkcodes in de gezondheidszorg en sociale zorg?
De Gedragscode voor maatschappelijk werkers is een lijst met uitspraken die de normen voor professioneel gedrag en beroepspraktijk beschrijven die worden vereist van maatschappelijk werkers bij het uitvoeren van hun dagelijkse werk.
Welke instanties werken aan gelijkheidskwesties?
Werken met gelijkheidsorganisaties
- Nationale diversiteitsprijzen.
- Athene Zwaan.
- Eenheid Uitdaging Gelijkheid.
- Gelijkheidscommissie voor Noord-Ierland.
- Forum voor zakelijke handicaps.
- Werkgeversnetwerk voor gelijkheid en inclusie.
- Genderinformatie, onderzoek en onderwijs Maatschappij.
- Kans nu.
Wat zijn de drie hoofddoelen van de Gelijkheidswet?
We verwelkomen onze algemene plicht onder de Equality Act 2010 om terdege rekening te houden met de noodzaak om discriminatie uit te bannen; gelijke kansen bevorderen; en om goede relaties te onderhouden.
Wat is de gelijkheidscode?
De Codes geven duidelijk en precies weer wat de wetgeving inhoudt. Ze putten uit precedenten en jurisprudentie en leggen de implicaties van elke clausule in technische termen uit. Deze wettelijke codes zijn de gezaghebbende bron van advies voor iedereen die een grondige analyse van de details van de wetgeving wil.
Wat zijn voorbeelden van gedragscodes?
Soorten gedragscodes
- De waarden van het bedrijf.
- Gedrag van medewerkers.
- Kledingvoorschrift.
- Traagheid/verzuim.
- Verlaat beleid.
- Pauzebeleid voor werknemers.
- Belangenverstrengeling.
- Communicatie.
Hoe kun je gelijkheid en diversiteit op de werkvloer ondersteunen?
Gelijkheid en diversiteit op de werkplek begrijpen
- Creëer een cultuur van eerlijkheid en inclusie.
- Bied al het personeel een passende opleiding op het gebied van diversiteit en inclusie.
- Identificeer en voorkom onbewuste vooroordelen.
- Zorg ervoor dat u compliant bent.
- Wees je bewust van indirecte discriminatie.
- Diversiteit en gelijkheid in het wervingsproces.
Hoe kunnen de 6cs gelijkheid en diversiteit bevorderen?
Anderen in staat stellen om gelijkheid en diversiteit en een niet-discriminerende cultuur te bevorderen, kan het volgende omvatten: – optreden als rolmodel – bewust zijn van het welzijn van alle leden van het werkteam en hen op de juiste manier ondersteunen – anderen in staat stellen na te denken over hun gedrag – opleiding identificeren en ontwikkelingsbehoeften.
Wat is de gedragscode in de zorg?
De Code beschrijft de gedrags-, gedrags- en houdingsnormen die het publiek en mensen die gebruik maken van gezondheids- en zorgdiensten mogen verwachten. U bent verantwoordelijk voor en heeft een zorgplicht om ervoor te zorgen dat uw gedrag niet onder de normen valt die in de Code worden beschreven.
Waar kan ik informatie vinden over gelijkheid en inclusie?
Bronnen van informatie, advies en ondersteuning over diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Lijnmanager of een andere manager.
- Vakbonden.
- Law Centers of Citizens Advice Bureau (CAB)
- Belangenbehartigings- en campagneorganisaties.
Hoe heet de nationale instantie die toezicht houdt op gelijkheid en diversiteit?
De Commissie voor gelijkheid en mensenrechten is een wettelijk orgaan dat is opgericht krachtens de Equality Act 2006, die de verantwoordelijkheden van de Commissie voor rassengelijkheid, de Commissie voor gehandicaptenrechten en de Commissie voor gelijke kansen heeft overgenomen. Het is de onafhankelijke pleitbezorger voor gelijkheid en mensenrechten in Groot-Brittannië.
Wat zijn de belangrijkste punten van de Equality Act 2010?
De kenmerken die worden beschermd door de Equality Act 2010 zijn:
- leeftijd.
- onbekwaamheid.
- geslachtsverandering.
- huwelijk of geregistreerd partnerschap (alleen in dienstverband)
- zwangerschap en kraamtijd.
- race.
- religie of overtuiging.
- seks.
Hoe beschermt de Equality Act individuen?
De Gelijkheidswet is een wet die u beschermt tegen discriminatie. Het betekent dat discriminatie of oneerlijke behandeling op basis van bepaalde persoonskenmerken, zoals leeftijd, inmiddels in bijna alle gevallen tegen de wet is. De Wet Gelijkheid is van toepassing op discriminatie op grond van: Leeftijd.