Wat is beschermde aftakas? Protected PTO biedt betaalde en beschermde tijd weg van het werk wanneer u ziek bent, voor een familielid moet zorgen of voor een andere onverwachte gebeurtenis waardoor u werk moet missen. Uw totale winstpercentage voor de aftakas is verdeeld in twee afzonderlijke bakken: aftakas en beschermde aftakas.
Kan ik een beschermde aftakas gebruiken om eerder te vertrekken?
Protected PTO biedt betaalde en beschermde tijd weg van het werk wanneer u ziek bent, voor een familielid moet zorgen of voor een andere onverwachte gebeurtenis waardoor u werk moet missen. De beschermde PTO kan worden gebruikt om een afwezigheid of late aankomst of vroegtijdig vertrek uit uw dienst om welke reden dan ook te dekken.
Wanneer kunt u Ppto gebruiken bij Walmart?
Wat betreft je ongeïnformeerde post: je kunt je PPTO gebruiken wanneer je maar wilt, zolang je maar genoeg hebt. Je kunt het gebruiken om laat op te komen, vroeg naar huis te gaan, een dag vrij te nemen. Wat je ook wilt, je kunt het gebruiken. De enige mensen die de PTO niet kunnen gebruiken, zijn nieuwe medewerkers die 90 dagen moeten wachten.
Moet PTO worden goedgekeurd?
Om PTO te nemen, moet u de supervisor en Human Resources twee dagen op de hoogte stellen, tenzij de PTO wordt gebruikt voor legitieme, onverwachte ziekte of noodgevallen. (Gebruik het formulier Paid Time Off om PTO aan te vragen.) In alle gevallen moet PTO vooraf worden goedgekeurd door de leidinggevende van de werknemer.
Hoe lang duurt het om de aftakas op te bouwen?
Als u maandelijks wordt betaald, deelt u het totaal aantal uren dat u jaarlijks opbouwt door 12 maanden in het jaar. Als je twee keer per maand wordt betaald, deel je het totaal aantal uren door 12. Als je bijvoorbeeld 15 vrije dagen per jaar krijgt, bouw je in de loop van een jaar in totaal 120 uur PTO op
Hoe werkt de PTO als u stopt?
Wanneer een werknemer ontslag neemt, wordt ontslagen of ontslagen, moet alle opgebouwde, ongebruikte vakantietijd worden opgenomen in het laatste salaris van de werknemer. Volgens de Californische wet zijn PTO en vakantie lonen die zijn verdiend door, maar nog niet zijn betaald aan, de werknemer. Zodra u vakantie of PTO heeft verdiend, kan deze niet meer worden afgenomen.
Wat gebeurt er als een werknemer wordt ontslagen of stopt met een negatief afto-saldo?
Als een werknemer wordt beëindigd of stopt met een negatief betaald verlofsaldo, kunt u het voorgeschoten salaris mogelijk aftrekken van zijn laatste salaris. Het sleutelwoord hier is "kunnen", omdat het afhangt van uw staatswetten. Federale wetgeving staat echter toe dat het voorschot wordt afgetrokken