Log in op EPD en ga naar mytime selfservice. U ziet verschillende opties, betaald verlof aanvragen, onbetaald verlof aanvragen, tijdkaart bekijken, planning bekijken en beschikbaarheidswijziging aanvragen.
Hoe geef ik een wijziging in de beschikbaarheid door aan de werkgever?
Laat uw baas precies weten wanneer de wijziging van kracht wordt en hoe lang u verwacht dat deze zal duren. Zet het op schrift. Typ uw nieuwe planning netjes over en geef uw werkgever een papieren exemplaar wanneer u met haar spreekt. Stuur een digitale kopie van je nieuwe rooster via e-mail naar je baas als herinnering aan je nieuwe beschikbaarheid.
Betaalt Target nog steeds $ 15 per uur?
Target minimumloon: $ 15 per uur In juni verhoogde Target zijn minimumloon van $ 13 naar $ 15. De verhoging maakte deel uit van een meerjarige inspanning, waarbij het bedrijf in 2017 beloofde dat het tegen eind 2020 een minimumuurloon van $ 15 zou bereiken.
Laat target je weten als je de baan niet hebt gekregen?
Helaas, zoals iemand al zei, het grootste deel van de tijd als je geen 2e interview krijgt of als ze niet met je praten over binnenkomen om het te doen, heb je de baan niet gekregen. Ik, en de meeste andere mensen die ik ken in mijn Target-winkel, kregen te horen dat ze de baan kregen op de dag dat we voor het sollicitatiegesprek gingen.
Zal Target mij opnieuw inhuren als ik stop?
Als u geen melding heeft gedaan, staat u in het systeem als niet-rehireable. Het is mogelijk om aangenomen te worden als je niet opnieuw in dienst kan worden genomen, maar meestal betwijfel ik of je zelfs maar een interview krijgt. Je zou kunnen proberen de winkel waar je hebt gesolliciteerd te bellen en met hun HR-team te praten en je situatie uit te leggen.
Kan ik bij Target werken als ik ontslagen ben?
Het hangt allemaal af van hoe HR uw ontslagdocumentatie opwerkt. Als ze je afvinken als herinhuurbaar, ja. Als u wordt ontslagen wegens stelen of weglopen, kunt u niet opnieuw worden aangenomen.
Wat maakt dat u in aanmerking komt voor herplaatsing?
Werknemers die deel uitmaakten van een onvrijwillige vermindering van kracht, evenals werknemers die vrijwillig ontslag hebben genomen, komen in aanmerking voor herplaatsing als ze een bevredigend werkverleden hadden terwijl ze in dienst waren bij [Bedrijfsnaam]. Voormalige werknemers die een minder dan bevredigend werkverleden hadden, komen niet in aanmerking voor herplaatsing.
Hoe beantwoordt u Komt u in aanmerking voor rehire?
Als het beleid van uw bedrijf de geschiktheid voor herplaatsing niet behandelt, zou u kunnen zeggen: "We zijn een werkgever met gelijke kansen en iedereen is welkom om te solliciteren op vacatures bij ons bedrijf. Maar het selectieproces hangt uitsluitend af van functiegerelateerde kwalificaties, niet van eerdere dienstverbanden bij onze organisatie.”
Waarom zou je weer iemand inhuren?
Verhoogde loyaliteit, betrokkenheid en toewijding. Een ander voordeel van het opnieuw aannemen van werknemers is dat ze bij hun terugkeer waarschijnlijk meer betrokken en toegewijd zullen zijn aan de organisatie. Ze brengen ook een frisse blik mee die tot belangrijke veranderingen binnen een organisatie kan leiden.